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El control de presencia, también conocido como registro de jornada laboral, es el proceso de contabilizar las horas de trabajo de cada empleado y cómo se distribuyen a lo largo de su jornada laboral. Este registro no solo se limita a las horas comprendidas entre la entrada y salida del lugar de trabajo, sino que también incluye las horas extras realizadas, así como las pausas y descansos estipulados por el convenio laboral.
Implementar un sistema de control de presencia efectivo es fundamental para garantizar el cumplimiento de los horarios de trabajo, evitar abusos laborales, asegurar el pago adecuado de las horas extras y promover un ambiente de trabajo justo y equitativo. Además, el control de presencia ayuda a las empresas a optimizar la planificación y asignación de recursos, mejorar la productividad de los empleados y evitar posibles sanciones legales por incumplimiento de la normativa laboral.
El control de presencia también puede ayudar a reducir el absentismo laboral y mejorar la lealtad del empleado, ya que los empleados saben que su jornada laboral está siendo monitorizada y respetada.
El control de presencia también aporta transparencia en la evaluación de los empleados y ayuda a la organización a asignar bonificaciones y recompensas de manera justa. Esto se consigue al monitorizar con precisión las horas trabajadas por cada empleado y compararlas con los objetivos previamente establecidos. También facilita a las empresas un mejor control sobre el uso de recursos, como equipos informáticos, teléfonos móviles u otros dispositivos electrónicos.
El control de presencia es una herramienta útil para mejorar la motivación de los empleados. Al mantener un registro preciso de las horas trabajadas. Esto también ayuda a fomentar la satisfacción laboral, lo que contribuye a la productividad y al bienestar general de los empleados.
Por lo tanto, implementar un sistema de control de presencia eficiente es una parte importante para alcanzar el éxito en cualquier organización
